北京那个医院看白癜风好 http://pf.39.net/bdfyy/xwdt/团队中有不和谐的声音，这正常吗？上周，集团总部的人事部同事阿琳带着一个新人到各个办公室进行介绍。“这个是贸易部的新同事周明，这个是李总，是负责营销部的。”人事部阿琳循例给我们部门介绍了新人，也向新人大致介绍了我们。事后，我发信息给阿琳，问她怎么贸易部经常换人，常年都招不满员似的。阿琳给我发来一个流汗的表情，并将来龙去脉说了一遍：在贸易部，有一个老员工，在公司已经有8年时间了，但她并没有做好老员工的榜样，反而经常埋怨公司，吐槽领导，满腹牢骚。每当有新人入职，她也会捉住机会，有意无意地“劝告”新人尽早撤离，这间公司并非你想象中的人性化，把公司“黑幕”揭秘后，她还会有意刁难新同事。自然的，新人在她每日的反复唠叨中无法静下心来工作，思想也开始动摇，久而久之，不少新人干完试用期就辞职了。最可恶的是，她即使对公司和领导多么不满也好，但她就是不肯离职。简直就是我们人事部的克星，我们招来一个，她“劝走”一个。我们实在是没办法，又不可能强令她“闭嘴”，她工作也没出多大的问题，辞退她也没找到理由啊。听罢，我觉得在这件事上，团队中如果受到一个不和谐的声音影响，不仅对部门凝聚力具有极大的破坏力，而且还会影响士气，整个团队陷入负面的情绪中，无法正常工作。但换个角度去想，我作为员工，也会有存在埋怨公司制度不合理的时候。于是，对于这个问题，我尝试从普通员工的角度出发，给人事部阿琳分析了一下真实的想法，以及希望能从中得到什么样的解决办法。同事爱发牢骚，对新人影响很大，但她却不肯离职，什么葫芦卖什么药？从我自身出发，我总结出两点原因：1、想通过发牢骚来表达自己的不满，让其他人听得见他声音，在乎他感受有句话是这样说的“内心越是缺乏什么，越是炫耀什么”，放在这里也是同样适用。同事有苦申诉，但无处可说，无人听，于是就会采取这种极端的手法——天天说，不停说来引起大家对他的